«Радует, что молодёжь вступает в профсоюз…»

Омская областная профсоюз­ная организация работников здравоохранения одна из немногих в Сибирском федеральном округе, которая стабильно сохраняет свою численность. В её составе более 36 тыс. медицинских работников, при этом свыше 60% организации составляет молодёжь.

О деятельности этого активного профобъединения медицинских работников Прииртышья в беседе с собственным корреспондентом «Медицинской газеты» Татьяной Березовской рассказывает председатель организации Сергей Быструшкин.

– Сергей Васильевич, пандемия коронавирусной инфекции внесла коррективы во все сферы жизни, стала для многих своего рода испытанием на прочность. Профсоюзная организация работников здравоохранения Омской области, столкнувшись с новой реальностью, смогла выстроить новый алгоритм работы?

– Действительно, в это сложное время профсоюзному активу пришлось ещё больше сплотиться и активизировать деятельность, проявить свои, испытанные временем, принципы солидарности и социального партнёрства. Когда жизнь так резко меняется в один момент, важно правильно расставить приоритеты. И в новом формате взаимодействия с людьми выполнять своё главное предназначение – поддерживать, защищать, помогать, ведь на этом и строится идеология профсоюза. С самого начала, когда эпидемиологическая ситуация только нарастала, обком профсоюза начал незамедлительно выделять финансы на приобретение средств индивидуальной защиты для работников «скорой помощи», медперсонала «красных зон» и сотрудников вирусологических лабораторий. В общей сложности на эти цели профсоюзом было выделено более 3 млн руб.

В этот период медиков поддержали и многие региональные профорганизации. В федерации омских профсоюзов (ФОП) был создан специальный фонд помощи. Проф­союз работников образования, «Электропрофсоюз» и ряд других передали в учреждения здравоохранения так необходимые в то время десятки установок по обеззараживанию воздуха.

Кроме этого, многие председатели первичных профорганизаций финансово поддержали своих коллег, заболевших коронавирусом, а позже, когда началась прививочная кампания, премировали медицинских работников, которые первыми пошли на вакцинацию. Вот так, не на словах, а на деле, многие из нас почувствовали, что такое профсоюзная солидарность в действии.

– Серьёзные санитарно­гигие­нические и ограничительные меры, направленные на борьбу с COVID­19, заставили искать альтернативные пути для выполнения и других задач, стоящих перед профсоюзами?

– Разумеется. Но кроме поддержки членов профсоюза областная профорганизация в условиях ограничений искала пути для выполнения своей уставной деятельности. Например, проверку учреждений здравоохранения по охране труда заменили документарной формой профсоюзного контроля. Усилили и правовой аспект помощи членам профсоюза. Поскольку была острая необходимость оперативно разъяснять различные ситуации по оплате труда и определению страховых случаев профессиональных заболеваний ковидом медицинских работников. По распоряжению председателя ФОП эту функцию полностью взяли на себя специалисты отдела правовой и технической инспекции труда. И это сразу же дало положительный эффект.

– Пришлось отказаться и от некоторых традиционных мероприятий, которые были «визитной карточкой» профсоюзов...

– К сожалению, да. Так, в прошлом году из­за пандемии не удалось провести все запланированные тематические проверки по охране труда. Но несмотря на сложную ситуацию, в 2021 г. прошли обучение 136 уполномоченных по охране труда первичных профорганизаций.  Пришлось, к примеру, отменить проведение спартакиады в закрытых помещениях, но мы организовали массовые лыжные соревнования. Очень популярную среди молодёжи интеллектуальную игру­викторину «Битва белых халатов» перенесли в режим онлайн. В период изоляции нашли приемлемый вариант и для проведения фестиваля самодеятельного творчества медицинских работников «Одарённые сердца». С участием наших партнёров – Омского музыкального канала – уже дважды провели его онлайн. На многочисленных интернет­площадках наши омские таланты смогли оценить не только коллеги, но и из стран ближнего зарубежья, ряда европейских стран. Приятно отметить, что удачно найденную форму общественной деятельности оценили в ЦК профсоюза, и на одном из гала­концертов к участникам фестиваля по видеоканалу с приветствием обратился руководитель профсоюза Анатолий Домников.

– В условиях пандемии, особенно сложных для медицинских работников, удалось сохранить численность профсоюзных организаций в учреждениях здравоохранения?

– На начало нынешнего года количество работающих в отрасли составило свыше 46 тыс. человек, с учётом студентов Омского государственного медицинского университета и учащихся областного медколледжа – более 54 тыс. человек, из них членов профсоюза –
36 756 человек, что составляет 67,9%. Несмотря на то, что 2021 г. был крайне сложным для медработников, в целом показатели по профсоюзному членству удалось сохранить практически на уровне предыдущего года. Снижение профсоюзного членства в 2021 г. по сравнению с 2020 г. составило всего 0,5%. При этом в некоторых первичных организациях в минувшем году профсоюзное членство значительно увеличилось. Например, в городской больнице№ 17 профчленство увеличилось на 40%, в детском лёгочно­туберкулёзном санатории – на 11,8%, в детской городской поликлинике № 7 – на 11,2%, в клиническом онкологическом диспансере – на 9,9% и т.д. В трёх первичных организациях профсоюза членство стабильно составляет 100% – в Центре повышения квалификации работников здравоохранения, территориальном фонде ОМС Омской области и в первичке областной организации профсоюза работников здравоохранения. Всего в 2021 г. увеличение профчленства отмечено в 43 первичных организациях профсоюза.

– Сохранение и увеличение членства в профсоюзах – проблема, актуальная для многих профессиональных объединений, не только для медработников. Какие тенденции вас беспокоят?

– Действительно, это направление работы является для нас одним из приоритетных. Недавно мы обсуждали ситуацию на заседании 2­го президиума Омской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Настораживает тот факт, что на протяжении последних 3 лет отмечается тенденция к снижению членов профсоюза среди врачей. В 2021 г. показатель снизился на 4% и составил 58,7% (2020 г. – 62,7%). И, напротив, среди представителей среднего медицинского персонала число членов профсоюза выросло на 4,8%, достигнув 68,7% (2020 г. – 63,9%). Показатель профчленства среди прочего персонала лечебно­профилактических учреждений снизился на 6% и составил 56,9% (2020 г. – 62,9%). Среди основных причин снижения членов профсоюза среди медиков можно назвать такие: уменьшение численности работающих в результате реорганизации учреждений; увольнение работников по собственному желанию в связи с увеличением нагрузки при работе в ковидных отделениях; выход из профсоюза и увольнение после перевода санитарок в уборщицы; нежелание вступать в профсоюз высокооплачиваемых медработников и работников вспомогательных служб (бухгалтерия, планово­экономическая, юридическая, административно­хозяйственная и пр.). Свои плюсы и минусы есть во всём. Скажем, увеличили зарплату врачам и среднему медперсоналу, работающему в ковидных отделениях, соответственно, возросла сумма профсоюзных взносов, с другой стороны – некоторым стало жаль отчислять больше денег…

– Но при этом в профсоюз активно вступают будущие медики…

– И это радует! В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии учреждений здравоохранения, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищённости, за молодыми специалистами в течение первых 3 лет работы закрепляются опытные работники для социально­трудовой адаптации, проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов, осуществляется поощрение работающей молодёжи, ведущей эффективную производственную и общественную работу, оказывается помощь в соблюдении установленных для молодёжи законодательных льгот и дополнительных гарантий. С целью привлечения в профсоюз молодёжи в 43 первичных организациях с численностью молодёжи 100 и более человек созданы и активно работают молодёжные советы. В прошлом году увеличен состав молодёжного совета нашего обкома профсоюза – с 15 до 21 человек. За истекший период проведено 7 заседаний молодёжного совета, турнир по настольным играм, соревнования по картингу, фотоконкурс «Мобильный фотограф», акция помощи детскому хоспису «Радуга». Наши молодые медики приняли участие в мероприятиях, организованных ФОП, – во Всепрофсоюзном КВИЗе (2 команды), спортивно­туристическом многоборье на кубок ФОП среди команд молодёжных советов предприятий и организаций Омской области и др. Активно проводится обучение молодёжных советов на базе учебного центра ООООП «ФОП» по программе «Школа молодого профсоюзного лидера».

– По­прежнему кадры решают всё?

– Конечно. С целью повышения мотивации и сохранения проф­союзного членства в обкоме выстроена и действует отработанная система подготовки профсоюзных кадров. Она основана на принципе выдвижения на общественную должность председателей первичных профорганизаций из числа работников, обладающих личностными и деловыми качествами работы в команде. Есть и кадровый резерв, при этом особое внимание акцентируем на омоложение руководящих кадров. Что касается уровня образования председателей первичных организаций профсоюза, то из 122 председателей 88 человек (72%) – это специалисты с высшим медицинским и иным образованием. Среди председателей проф­организаций – главные (старшие) медицинские сёстры, начальники отделов кадров, юрисконсульты и другие высококвалифицированные специалисты. А если проанализировать возрастной ценз, то около 30% председателей первичных профорганизаций – медработники в возрасте до 40 лет.

– Согласитесь, привлекательный имидж любой организации не в последнюю очередь зависит от того, как поставлена информационная работа, насколько коллективы осведомлены
о деятельности профсоюза всех уровней…

– Конечно, мы понимаем важность информационной политики в профсоюзе, тем более что 2022 г. ФНПР объявила годом информационной политики и цифровизации профсоюза. Мы добились такой ситуации, что с достаточной активностью и регулярностью обновляется информация на официальном сайте обкома профсоюза. В неделю публикуется 4­5 постов и более. У нас есть свои странички в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники» и Telegram. Делимся информацией с региональным Министерством здравоохранения. Мы постоянно взаимодействуем с пятёркой основных федеральных изданий, работающих в Омской области. Обком поддерживает и стремление некоторых первичек издавать свои малотиражные печатные издания. Сегодня уже пять учреждений здравоохранения ведут самостоятельную издательскую деятельность.

С 2018 г. мы выпускаем и своё печатное издание, журнал облпрофорганизации «Профсоюз и медицина», который прошёл презентацию в ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ и на различных профсоюзных форумах в Российской Федерации. С интересом следим за свежими номерами «Медицинской газеты». В ближайших планах обкома – проведение дискуссии на тему «Информатизация и цифровизация в профсоюзе». А ещё Омск вошёл в число 18 региональных профорганизаций из 81, которые создают видеоролики на профсоюзную тематику. Уверен, что открытость, конструктивный диалог как с органами власти различных уровней, так и с общественными объединениями и работодателями позволяет нам укреплять свои ряды и действовать исключительно в интересах своих членов.

Справка «МГ»:

С.Быструшкин родился в 1956 г. Окончил педиатрический факультет Омского государственного медицинского института им. М.И.Калинина в 1979 г. В системе здравоохранения трудился
36 лет, в том числе более 25 лет – главным врачом крупных медицинских учреждений Омска: детская клиническая больница № 2 им. В.П.Бисяриной и МСЧ № 7. Имеет высшую квалификационную категорию по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Дважды избирался депутатом Омского городского Совета IV и
V созывов. С 2007 по 2012 г. руководил Комитетом по социальным вопросам Омского городского Совета, которым было принято и реализовано 17 социальных общегородских программ по развитию городской инфраструктуры. В 2012 г. работал начальником Управления демографического развития Департамента социальной политики администрации Омска. В ноябре 2015 г. избран председателем Омской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.

С.Быструшкин является членом правления региональной общественной организации «Ветераны здравоохранения Омской области», Ассоциации ветеранов боевых действий и внутренних войск России, правления территориального фонда обязательного медицинского страхования Омской области, комиссии по разработке областной территориальной программы ОМС.