Ирина ЕРОХИНА: Профсоюзный лидер, с одной стороны, почётно, а с другой – ответственно

Профсоюзы – насколько они необходимы в современной жизни? В ответах на этот вопрос можно услышать различные мнения. Однако когда начинаешь вникать в деятельность профсоюзных организаций, ту работу, которую они проводят, понимаешь, насколько важны эти общественные объединения. Важными аспектами являются не путёвки в санатории и экскурсии, а коллективные договоры, защита трудовых отношений работников, наставничество, помощь и молодым, и высококвалифицированным специалистам. 

   Всегда интересно услышать как это реализуется на практике непосредственно на местах. На этот раз основные моменты работы мы обсудили с председателем Волгоградской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Ириной Ерохиной. 

 Ирина Владимировна окончила Волгоградский медицинский институт по специальности «лечебное дело», прошла интернатуру по хирургии, работала врачом выездной бригады скорой медицинской помощи. С 1989 г. заведовала отделом обкома профсоюза, а с 2009 по настоящее время избрана председателем.

  – Ирина Владимировна, давайте вначале коротко расскажем о Волгоградской областной организации. Когда появилась, сколько у неё членов сейчас, есть ли положительная динамика по росту численности профсоюза?

   – Волгоградская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ имеет богатую историю. Она образовалась в 1917 г. и объединила 53 фармацевта и 90 помощников врачей. Первый съезд прошёл в Царицыне (позднее – Сталинград, а ныне – Волгоград) 17 августа 1920 г. К сожалению, сведения с 1920 по 1943 г. очень скудны. Все документы находились в Сталинградском архиве, который был уничтожен во время Сталинградской битвы. Не сохранились и данные о первом председателе обкома, но мы знаем, что в 1928 г. профсоюз «Медсантруд» нашего региона насчитывал 3276 членов.

   Естественно, за 100 лет проф­союз очень сильно изменился. На сегодняшний день региональная организация одна из самых крупных. В ней состоят более 43 тыс. человек. Охват профсоюзного членства среди работающих специалистов составляет 70%, среди студентов (Волгоградский государственный медицинский университет и Волгоградский медицинский колледж) – 92%. Остаются в проф­союзе и работники, которые ушли на заслуженную пенсию, – их 5 тыс.

   – Профсоюз – это, прежде всего, люди. Насколько работники здравоохранения активно вступают в организацию, и как вы их мотивируете?

  – Над повышением профсоюзного членства надо ещё работать. Чем нас больше, тем мы сплочённее, сильнее и тем легче решать все вопросы. У нас для этого есть резервы, это молодёжь, на которую мы делаем ставку. В областном комитете избран молодёжный совет, который активно работает, проводит слёты, форумы, участвует в проектах, проводимых профсоюзом России, и в других мероприятиях. Естественно обком профсоюза им помогает и методически, и финансово. В течение 18 лет ежегодно проводится молодёжный форум среди учащихся. Исключением был период пандемии. В этом году, в рамках празднования 80­летия Сталинградской битвы он прошёл под лозунгом «Наследники Победы». В программе было патриотическое воспитание, спортивные соревнования, профсоюзное образование, песни под гитару и очень ещё много всего интересного. Не один год в нём принимают участие студенты Астраханского базового медколледжа, Калмыцкого медицинского колледжа им. Т.Хахлыновой, впервые были приглашены студенты из Республики Беларусь. Всего участие приняли 9 команд. Это один из примеров, когда студенты узнают о профсоюзе, учась в стенах учебного заведения.

  Говоря о мотивации профсоюзного членства, необходимо подчеркнуть, если председатель профкома избран не для галочки, а именно для работы, то в этой организации – членство будет высоким, и главный врач всячески будет помогать в этом. Если заинтересованности нет, то и толку ноль.

  Работник, устраиваясь на работу, не знает, в каком коллективе ему предстоит трудиться, вот здесь и необходима помощь опытного коллеги, как раз в таком случае этим товарищем должен быть председатель или член профкома, которые станут своего рода наставниками. Этому мы учим на семинарах председателей профкомов. Если такая работа не будет проводиться, то новый сотрудник, столкнувшись с первой же трудностью, уволится и будет искать место либо в частной структуре, либо вообще уйдёт из медицины.

  – Вы затронули наставничес­тво. Что делается в данном направлении? И насколько необходимо профсоюзам включаться в эту работу?

 – Могу сказать, что этим вопросом вместе с Комитетом по здравоохранению Волгоградской области мы занимаемся с 2016 г. Тогда впервые был проведён конкурс на лучшего наставника среди среднего медицинского персонала. Но на этом не остановились и уже следующий конкурс провели и среди врачей. В медицине, в отличие от многих отраслей, есть те кадры, которые работают очень долгое время и готовы делиться своим опытом с молодёжью. Практически все они являются членами профсоюза. И это ещё один мотивационный момент. В конце года, скорее всего в декабре, мы совместно с Комитетом по здравоохранению подведём итоги очередного конкурса «Лучший наставник» среди среднего медперсонала и врачей.

  – Как сказалась на деятельности профсоюза пандемия?

 – Нас она немного выбила из колеи. Когда всё население было вынуждено сидеть по домам, «медицина» продолжала работать. Было много вопросов по выплатам медикам, по норме рабочего времени, по нехватке в первое время спецодежды. Только за первые 3 месяца областная профсоюзная организация оказала работникам, работающим во временных госпиталях, материальную помощь в размере более 4 млн руб. Кроме того, решались вопросы по закупке защитных костюмов, масок, перчаток, антисептических средств, проводились консультации по телефону горячей линии профсоюза, помогали членам профсоюза в выплате пособия после перенесённой коронавирусной инфекции, работали с волонтёрами­медиками. Продолжалась работа и по предоставлению санаторно­курортного лечения со скидкой 20% в санаториях Федерации независимых профсоюзов России. Этой льготой могли воспользоваться все члены семьи медработника. Кроме того, из профсоюзного бюджета выделялись деньги на компенсацию за путёвки.

  Очень хотелось сделать так, чтобы волгоградцы знали, как непросто работать в «красной зоне». Для этого провели конкурс рисунка среди детей сотрудников «Мои родители – медики – супергерои нашего времени». Каждый участник получил приз, а лучшие в торжественной обстановке были награждены дипломами и памятными подарками.

  – Пандемия позади и необходимо возвращаться к нормальной жизни. Важный аспект работы профсоюза – различные консультации, разъяснения и встречи. Часто проводите такие мероприятия?

  – Быть профсоюзным лидером, с одной стороны, почётно, а с другой – ответственно. Ты постоянно находишься в контакте и с рядовыми работниками, и с администрациями разных уровней. Председатель профкома в одном лице должен быть психологом, экономистом, юристом и, конечно, дипломатом. Поэтому обком ежемесячно проводит учёбу проф­актива по разным вопросам, чтобы научить правильно ориентироваться в нашей непростой жизни и той информации, которая актуальна на сегодняшний день. Многие председатели профкомов в дальнейшем становятся заместителями главных врачей, главными врачами, главными медицинскими сёстрами. К этому времени они уже полностью готовы к тому, чтобы у них в организации был сплочённый коллектив.

  Встречи с коллективом учреждения, с членами профкома, с рядовыми членами профсоюза проводятся регулярно. Вот именно на таких мероприятиях можешь ответить на вопрос: «А что даёт профсоюз?» Смотришь человеку в глаза, и, если видишь в них непонимание, ты обязан более подробно донести информацию, чтобы ему был понятен ответ на заданный вопрос.

   – Профсоюзная организация всегда стоит на страже правильно выстроенных трудовых отношений своих членов и работодателя. С чем приходится сталкиваться? Часто встречаются случаи задержки заработной платы?

 – Наиболее часто задаваемые вопросы касаются назначения льготной досрочной пенсии, проведения специальной оценки условий труда, норм рабочего времени, начисления стимулирующих выплат, предоставления дополнительного отпуска, выплат за совмещение профессий, оплаты сверхурочной работы. Хочется привести один пример – за консультацией по вопросу назначения пенсий, в том числе льготной досрочной, за 2022 г. на личном приёме обратились 176 медицинских работников. Всем им была оказана помощь и даны разъяснения. В составлении исковых заявлений в суд мы помогли 49 людям. Практически во всех случаях работники выиграли дела, и им выплачивается досрочная пенсия. Если говорить об экономической эффективности от всех форм правозащитной работы, то за 2022 г. она составила 5 279 849 руб.

  Ещё одной болевой точкой остаётся вопрос заработной платы. Ждём перехода на единые правила её назначения на всей территории Российской Федерации, для того, чтобы специалисты не мигрировали в те города, где платят на порядок выше. Положение разработано профсоюзом совместно с Министерством здравоохранения РФ. Работа проведена огромная. 1 января 2025 г. эта система заработает.

  Если говорить о средней заработной плате в нашей области, причём работе далеко не на одну ставку – это и совместительство, и совмещение, и в свободное время деятельность в другом лечебном учреждении, – то цифры следующие: врач – 66 868 руб. (минус подоходный налог – 58 175 руб. на руки), средний медперсонал – 33 577 (29 211), младший медперсонал – 32 838 (28 569). Согласитесь, цифры очень скромные по сравнению с другими городами­миллионниками. Профсоюз в течение длительного времени доказывает, что надо увеличить отчисления на здравоохранение до 6,5% от ВВП.

   – Что можно сказать о мерах социальной поддержки медицинских работников, которые выбирают местом своей работы сельские лечебные учреждения? И как вы оцениваете условия труда врачей на селе?

 – Сельские районы области ещё одна болевая точка. У нас работают все законы о гарантиях молодым специалистам и выплачиваются пособия, ежемесячные надбавки в течение 3 лет, работают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». На территории действует Социальный кодекс, согласно которому каждый медицинский работник получает ежемесячную компенсацию расходов по оплате жилья, электроосвещения и отопления. Многие работающие молодые специалисты в дальнейшем планируют создать семью и остаться на селе. Некоторые уезжают, возвращают деньги. Их не устраивает инфраструктура населённого пункта.

  – Нельзя обойти и тему СВО. Знаем, что волгоградский проф­союз и его члены не остались в стороне…

  – Конечно, профсоюз не мог остаться в стороне. Перечисляем денежные средства в созданные администрацией области фонды для поддержки наших бойцов. Председатели профкомов провели акцию «Тепло из дома» – это письма, написанные на фронт нашим воинам. Это не одноразовая акция, она будет продолжаться и дальше. Нами взято шефство над волгоградскими бойцами, мы закупали им продукты питания, газовые баллоны, спальные мешки, тепловизоры.

  Когда к нам обратились коллеги из Белгородского обкома проф­союза за помощью для людей, пострадавшим от обстрелов ВСУ, то деньги были перечислены незамедлительно.

  Наши врачи трудятся в зоне СВО, спасая раненных людей и помогая местным жителям.

 – Расскажите о главных событиях и мероприятиях этого года для Волгоградской областной организации профсоюза, как прошедших, так и тех, которые предстоят.

 – В 2023 г. было подписано отраслевое соглашение на 3 года между обкомом профсоюза и Комитетом здравоохранения области. Его очень ждали. Опираясь на этот документ, медицинские организации будут вносить изменения в свои коллективные договоры, либо заключать новые.

  В связи с изменениями в действующее законодательство нам также предстоит большая работа по внесению изменений в отраслевое соглашение, так что мы не стоим на месте.

  Помимо проведения традиционных праздников – 1 Мая, День медицинской сестры и День медицинского работника – обком профсоюза впервые разработал положение и организовал конкурс «Лучший социальный партнёр». Цель этого мероприятия сплотить коллектив, повысить престиж проф­союза и вывести организацию на более высокий уровень. Впереди у нас 39­я областная спартакиада под девизом «Россия, единство, спорт, профсоюз, мы вместе, мы – сила, великий союз!». Ожидаем, что в ней примут участие более 50 команд, а это свыше 700 членов профсоюза. А ещё будут болельщики…

  У нас очень творческие члены профсоюза, они пишут стихи, вяжут, пишут картины, танцуют, поют, участвуют во всех мероприятиях областного значения.

  – На ваш взгляд, какие перспективы у профсоюза?

 – Если говорить о перспективах развития, то они есть и достаточно амбициозные. Но для этого необходимо работать больше, иногда даже мыслить нестандартно, быть ещё ближе к людям, уметь слушать и слышать их, поддерживать всеми возможными способами. Для дос­тижения целей будем работать на местах с законодательной и исполнительной властью, с главными врачами – доводя до них проблемы и решая их сообща.

   Сергей БУДАЧЕНКОВ, корр. «МГ».